<ディスクリプション>
エグゼクティブ転職とは、いわゆる部長以上や経営幹部層の転職を指し、年収が高い
求人であるのが特徴的です。当記事では、エグゼクティブ転職のメリットやデメリット、成功させるポイントについて詳しく解説します。エグゼクティブ転職をお考えの方はぜひ参考にしてください。

エグゼクティブ転職とは？

エグゼクティブ転職は、一般の転職と比べてどのような点が異なっているのでしょうか。エグゼクティブ転職の定義とハイクラス人材との違いについて見ていきましょう。

エグゼクティブ転職の定義

エグゼクティブとは、一般的にCEOやCOO、執行役員といった経営幹部層の転職を指す
ケースが多くなっています。とはいえ、明確な定義が存在するわけではなく、あくまでもそのような傾向を持っているに過ぎません。

エグゼクティブ人材とは、経験はもちろん高いマネジメントスキルや資質、目的に合った専門性のある人と言えます。

ハイクラスとの違い

エグゼクティブと似た言葉に「高級」や「第1級」といった意味を持つハイクラスがあります。ハイクラス人材の明確な定義はエグゼクティブ同様にありませんが、一般的に高年収で、役職で言えば部長クラス以上の管理職、専門職といった人を指します。実際のところ、ほとんどの転職エージェントでは、同様の扱いであるケースが多く見受けられます。

ハイクラス転職では「年収」で、エグゼクティブ転職では「役職」で定義されるケースが多いものの、必ずしも明確な決まりがあるわけではありません。

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エグゼクティブ転職のメリット

では、エグゼクティブ転職をすることでどのようなメリットが得られるのか考えます。ここでは収入面やポジションなど、主に3つのポイントに絞って説明します。

1.収入アップが期待できる

エグゼクティブ転職の多くが、「年収800万円以上、1000万円以上」といった高年収求人です。国税庁の調査によると正規雇用者の平均年収は496万円（令和2年分 民間給与実態調査統計）ですから、いかに高いかがわかります。ただし、その分求められるスキルも当然高く、責任も重いと考えられます。

2.幹部クラスのポストにつく可能性が高い

企業側がエグゼクティブ人材を求める理由は、「新規事業部を立ち上げるため」「管理体制を見直したい」、「将来的に経営を任せられる人材がほしい」などです。そのため、企業の経営決定権をもつ幹部クラスのポストにつく可能性が高くなります。

3.さらなるキャリアアップが見込める

仮に、現在のポジションがミドルクラスであったとしても、転職先では、さらにランクアップしたポストに就ける可能性があります。そのため、自身のキャリアにも箔がつき、さらなるキャリアアップが見込めます。

エグゼクティブ転職のリスクとは

エグゼクティブ転職にはこうしたメリットがある一方で、デメリットもあります。転職する際には、以下で説明するリスクをあらかじめ把握しておくことをおすすめします。

1.必ずしも転職が成功するとは限らない

高いスキルや資質を持つエグゼクティブ人材だからといって、必ずしも転職に成功できる保証はどこにもありません。一般の転職と同じように、なかなか採用されないケースもあるでしょう。転職に失敗したときのショックは、自信がある人ほど大きいと考えられます。自分の才能が否定されたように感じ、大きなショックを受けるおそれがあります。採用する企業との相性もありますから、自暴自棄になったりしないように気をつけましょう。

2.ゼロからのスタートになる

今までの会社で積み上げてきたものは、自分の糧となり、決して無駄になっているわけではありません。しかし、転職先の企業ではゼロからのスタートになるわけです。今までのやり方で通用する部分ももちろんあるかとは思いますが、逆に通用しない部分もあることでしょう。転職先でゼロからの再スタートを切れるメンタルの強さも必要です。

エグゼクティブ人材に求められる資質やスキル

エグゼクティブ人材には高いスキルや資質が求められます。ここからは、具体的な内容について詳しく説明していきます。

1.高いマネジメント能力

必須のスキルのひとつがマネジメント能力の高さです。マネジメント能力とは、すなわち管理能力のことであり、社会人として必要なスキルのひとつです。経営層や管理職のようなエグゼクティブ人材の場合、単に管理するだけでは不十分です。組織を適切に管理したうえで、企業としての成果や目的を達成することが求められているのです。

2.柔軟性や変革する力

経営層などのエグゼクティブ人材には、変化の激しいビジネス環境のなかで、常にその変化に柔軟に対応し、企業としての競争力を高めていく必要があります。プロフェッショナルとしてのエグゼクティブ人材とは、ビジネスチャンスを敏感に察知でき、自社の枠組みを超えて戦略を考えられる人です。

3.高い専門性と幅広い知識

誰にも負けない専門性や幅広い知識は、エグゼクティブ人材だけに限ったものではありません。とはいえ、やはり上に立つ人材ですから、知らないで済ますことはできません。自社や競合他社に関わること以外にも、情報セキュリティや雑学に至るまで、あらゆる知識があるとさまざまな場面で役立つはずです。

4.論理的思考力

論理的思考力とは、物事に対して筋道を立てて考える能力のことであり、マネジメント能力同様に社会人に必須のスキルです。さまざまな場面において、重要な決断を迫られることの多いエグゼクティブには、深い洞察力と論理的思考に基づいた課題解決力が必要です。

5.人間的魅力

いくら高いマネジメント力や幅広い知識を持っていても、人間性を見た時に尊敬できる部分が一切ない場合、部下はついて行きたいとは思わないものです。包容力がある、頼りになる存在など、エグゼクティブ人材には人を惹きつける魅力が備わっていることも重要なポイントです。また、誰とでも円滑なコミュニケーションを取れる能力も必要不可欠です。

エグゼクティブ転職と通常の転職の違い

エグゼクティブ転職と一般的な転職との大きな違いは、求人数自体が少ない点と、求人自体が非公開であることが多いという点です。下記で詳しく見ていきましょう。

1.求人数自体が少ない

エグゼクティブと言われる各企業の経営層や執行役員は、一般社員に比べて少ないのが通例であり、そのポストには限りがあります。また、必ずしも外部からエグゼクティブ人材を採用するだけではなく、内部昇進するケースもあり、常に人材募集がかかっているとは限らないのです。ポストに空きがなければ転職もできないため、転職活動自体が長丁場になる可能性が高いと言えます。

2.非公開求人が一般的

エグゼクティブ転職において、もうひとつ特徴的なのは、求人が非公開で行われていることです。企業側としては、当然ながら優秀な人材を採用したいと考えていますが、エグゼクティブ人材の求人募集をかけていることを、競合他社に知られるリスクを避ける傾向にあります。エグゼクティブに特化した転職エージェントでは、社名を伏せて求人を行う「社名非公開求人」に比べて、さらに秘匿性の高い「コンフィデンシャル案件」として扱っています。

エグゼクティブ転職を成功させるためには

エグゼクティブ転職のメリットや起こりうるリスク、エグゼクティブ人財に求められるスキル、資質について見てきました。ここからは、エグゼクティブ転職を成功させるポイントについて詳しく解説します。

1.エグゼクティブに特化した転職エージェントを活用する

エグゼクティブ転職をするにあたり、転職エージェントを活用する場合に注意すべきなのは、エグゼクティブに特化したエージェント選びです。一般的な転職しか扱っていないエージェントでは、自分にマッチした企業を紹介してもらうことができず、時間の無駄になってしまいます。

2.ヘッドハンティング会社を活用する

ヘッドハンティング会社には主に「サーチ型」と「登録型」の2パターンあります。前者は、企業から探してほしい人材の依頼を受けて、ヘッドハンターが最適な人材を探し、個人に直接声をかけます。後者は、自分の情報を登録しておくと、合致する求人が合った時点で声がかかるシステムです。まずは登録しておくだけで、声がかかる可能性が高まり効率的です。登録型ヘッドハンティング会社には、いわゆる転職エージェントのような転職支援サービスを兼ねている場合もあります。

3.経営層などの人脈を頼る

人脈を頼り、自分から企業に売り込むのもひとつの手段です。自分のアピールポイントは自分自身が一番理解しているはずですから、これまで仕事で培ってきたつながりやツテ、人脈ネットワークを活用して積極的に自分を売り込んでいきましょう。

4.転職支援サービスを活用する

最後に紹介するのは、転職支援サービスです。公開求人はもちろんのこと、非公開求人や企業との密接な関係から求人していないポストにいたるまで、自分が希望するポジションを参考に提案をしてくれます。転職支援サービスの多くが無料です。費用がかからずに担当コンシェルジュからサポートを受けられるため、活用しない手はありません。

最後に

エグゼクティブ転職では、高い年収やさらなるキャリアアップを目指せる一方で、求められる資質や専門性が高いのも事実です。また、ポスト数が少ないため、求人自体がなかったり、非公開で求人されたりしていることを踏まえて転職活動を行う必要があります。エグゼクティブ転職を成功させるために、ぜひ本記事を活用してください。