「このまま大手企業で経験を活かし続けるべきか？それともスタートアップで新たな挑戦をするべきか？」 最近、40代のエグゼクティブから、こうしたご相談をいただくことがますます増えています。 これまで組織の中核で活躍し、成果を上げてきた方ほど、その次の一歩は簡単に決められるものではありません。家庭、資産、健康……守るべきものが増える年代ですから、選択には「攻め」と「守り」のバランスがますます大切になります。 ただ、私が皆さんにお伝えしたいのは、唯一の「正解」は存在しないということ。 たとえば、大手企業で培った事業推進力やマネジメント力を、創業間もない企業に持ち込み、第二の創業期を支える楽しさを感じる方もいます。一方で、「自分は複雑な組織を調整し、動かしていく力が強みだ」と再確認し、引き続き安定企業で経営に携わる道を選ぶ方もいます。 スタートアップは「自由とスピード」が魅力であり、挑戦の場ですが、その分「リスクと混沌」も避けられません。安定企業は「守られた仕組み」が整い、安心感がありますが、「変革には時間」がかかることも事実です。では、どちらがあなたにとっての成長と充実をもたらすのか？ 重要なのは、企業のフェーズや経営者の価値観をしっかり理解することです。表面的なイメージだけで判断せず、企業のビジョンやカルチャーを深く知ることが、納得のいく選択につながります。 私たちエージェントの役割は、単に求人情報を提供することではありません。企業の経営者と深く対話し、その本音や未来像を把握した上で、皆さんがご自身の力を最大限に発揮できる場所を共に見つけることです。 40代は、これまで培ってきた経験とともに、リーダーとしての「視座」が問われる年代です。キャリアの答えを急がず、自分らしいリーダーシップを発揮できる場所を見つけていきましょう。