転職したいけどスキルがなくて不安に思っている30代女性は多いと思いますが、コツを押さえれば転職は可能です。未経験でも採用されやすい職種・業種についても紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

30代女性がスキルなしでの転職は不利？

転職市場では、どの業界でも一般的に即戦力を求められる傾向があります。そのため、男性女性あるいは年代を問わず、スキルを持たない状態での転職は不利と言わざるを得ません。

30代女性がスキルなしでの転職が不利な理由ふたつ

まずはその理由について解説していきます。ひとつ目は、上でもいった通り、ほとんどの企業が30代の転職者には即戦力を求めていることが挙げられます。30代、しかも中途で採用する場合、多くの企業は、実務経験があり、スキルを身につけている即戦力になる人を探している場合がほとんど。20代を採用するときのようなポテンシャル採用を検討しているケースはあまりないと思ったほうがよいでしょう。

ふたつ目の理由として、30代というと男女を問わず、結婚や出産、育児といったライフイベントを間近に控えている可能性がとても高いことが挙げられます。例えば、転職者が、採用後すぐに出産や育児のために戦線から離脱したとなったらどうでしょう？性差に関係なく、産休という形である程度給与を保証しながら長期休暇を取られてしまったら、それは企業にとって痛手となる場合もあるでしょう。

以上のふたつの理由から、企業側は採用にとても慎重になってしまう傾向があります。転職市場において、スキルなしの30代女性は不利だと言わざるをえないでしょう。

また、30代前半なのか、30代後半なのかでも事情は変わってきます。30代前半であれば、未経験スキルなしであっても比較的求人数は少なくありません。ところが、30代後半の求人になると、募集要項から「未経験歓迎」の言葉が消えてしまう傾向にあります。30代後半の女性の場合、実務経験が必要とされ、スキルなしの状態で転職することはさらに難しいというのが現状です。

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30代女性がスキルなしで転職を成功させるコツは？

では、スキルなしの30代女性は、転職をあきらめるほうがいいのかというと、決してそんなことはありません。スキルなしの30代女性であっても、コツを押さえることで、転職を成功させることは十分に可能です。以下ではその具体的なアイデアについて詳しくご紹介していきます。

パート・派遣社員から正社員登用を目指す

スキルなしの30代女性におすすめなのが、まずはパート・派遣社員として転職し、その後、正社員登用を目指すという方法です。スキルがない30代女性でも、パートや派遣社員であれば、無理なく職につくことができます。しばらくはパートや派遣社員として働くことになりますが、やがて経験を積み、スキルを身につけていくことで、正社員を目指せるようになります。

具体的にパートや派遣社員から正社員になる方法としては、次のふたつが挙げられます。

1. 正社員登用制度のあるパートの仕事を探す
2. 紹介予定派遣の仕事を探す

正社員として採用の見込みがないパートや派遣社員の職についてしまうと、いつまでたっても正社員になることはできません。必ず上記のうちどちらかの仕事を選ぶようにしてください。

ちなみに、「紹介予定派遣」とは、ある一定の期間（最長で6ヶ月）、派遣スタッフとして働いたあと、企業と派遣社員との合意があれば、正社員として雇用されるシステムのことをいいます。

ただし、パート・派遣社員として転職し、その後に正社員を目指す方法には、仕事につきやすいというメリットだけでなく、デメリットもあります。事前によく確認しておいてください。

【パート・派遣社員から正社員になるメリット・デメリット】

メリット

・人気の仕事に転職しやすい

・未経験の業界・職種でも採用される可能性がある

・退職しやすい

デメリット

・正社員になれるとは限らない

・現在よりも給料が低くなる可能性がある

・求人数が少ない

自分の実績や経験を振り返って整理する

30代女性がスキルなしで転職する場合、自分の強みとなるものを把握し、市場価値を把握しておくことが大切になってきます。最終的には選考面接で企業の担当者に自分の言葉でうまく伝えられるようにしておくことで転職を成功させる可能性がぐんと高まります。

スキルがない分、これまでに経験してきたことや、その経験の中でどんなことを学んだか、気づきがあったか、あるいはどんな人とあい、どんなことを教えてもらったかなどを整理しておくとよいでしょう。なかなか面倒な作業ですが、きっと転職活動をする上で役立つはずです。

業界・会社研究をしっかり行う

30代女性がスキルなしで転職する場合、転職しようと考えている業界の情報や、会社の情報についてしっかり研究しておくことも、転職活動を有利に運ぶことにつながっていきます。

業界と会社研究をすることで、企業がどんな人材を欲しがっているか、また企業がどんな労働環境を提供しているかを知ることができますが、業界・会社研究の目的はそれだけではありません。企業の担当者に対して、自分の熱意を伝えることができることが、業界・会社研究のもっとも重要な点です。

熱意を持って自社を志望してくれている人材は、企業の担当者にとってとてもプラスな印象を与えます。スキルがないのであれば、余計にしっかり企業研究をしておきましょう。そうすることで、結果的にミスマッチを防ぐことにつながり、充実したキャリア形成につながることでしょう。

キャリアプランを立てる

キャリアプランをしっかりと立てておくことも転職に有利につながります。企業側が30代女性の中途採用に慎重な理由として、上でライフイベントを挙げました。企業側は、転職者が出産や育児などによって労働時間に制約が生まれることを懸念しています。そのため、ライフイベントを想定したキャリアプランを練ってみてください。それを企業側と共有することで、しばらくは出産や育児の予定がないことをきちんと伝えることができれば、採用が現実味を帯びるはずです。

コミュニケーションスキルをアピールする

スキルがないと言っても、人と会話できない転職希望者はいないはずです。スキルと呼べるものでなくても、「どんな人とでも仲良くにこやかに話すことができる」という具合に、お客様やチームのメンバーとコミュニケーションを取りながら無理なく仕事ができることをアピールしておくとよいでしょう。協調性があり、柔らかい物腰で物事と向き合える人材であることを企業の担当者に伝えることができれば、採用される可能性は大いに高まるはずです。

転職エージェントに相談をする

転職エージェントに相談するのもおすすめです。上で説明してきたようなことを自分一人で行うのは難しい面もあるでしょう。転職エージェントの力を借りることができれば、スキルがない30代女性にふさわしい助言をもらえたり、適切な求人を紹介してくれたりと、何かと力になってくれるはずです。

また、もしかしたら「自分はスキルがない」と思い込んでいるだけかもしれません。転職エージェントは細かくヒアリングすることで、あなたが自分でも気づいていないスキルを掘り出してくれるかもしれません。もちろん、適性や条件の洗い出しもサポートしてくれます。

スキルなしでも採用されやすい職種・業種を狙う

30代女性がスキルなしでの転職でも成功しやすい職種や業界を狙うことも大事になってきます。おすすめできる職種・業種は下記の5つです。

営業職

営業職の人材は慢性的に不足しています。とくに保険や不動産業界ではとくに人材が不足しているので、狙うにはうってつけでしょう。物腰がやわらない感じ、人とコミュニケーションを無理なく取れることをアピールすれば、特に他にスキルがなくても、採用担当者から高評価をもらえるはずです。

販売職

販売職、とくにアパレルや化粧品業界などで募集が多いようです。接客業に関わることになるので、営業職と同じなので、コミュニケーションできることをアピールしましょう。

独学で取得できる資格も多いので、資格の勉強もしておいてよいかもしれません。

事務職

事務職は、どんな業界でも必要とされています。スキルがない人や未経験でも応募しやすい職種だと言えるでしょう。

企業によっては競争率が高くなる傾向があります。事務処理能力だけでなく、スケジュールを管理するのが得意など、スキルとは言えないまでも、自分の得意な点を仕事に活かせる部分がないかどうか考えてみるとよいでしょう。

最後に

この記事で説明してきた内容をまとめると以下のとおりです。

スキルのない30代女性であっても、きちんと準備し、狙いを正しく定めれば、転職を成功に導くことが可能です。ぜひ自分の強みを活かせる企業を見つけ、理想的なキャリア実現を目指してください。

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