管理職への転職が難しいと言われる理由

転職市場において、一般的に管理職の転職は難しいとされています。まずは、管理職への転職が難しいと言われる3つの理由を見ていきましょう。

1.ポジションが限られている

まず第一に挙げられる理由は、「ポジションが限られている」ということです。管理職のもとで働くメンバーは一定の人数が必要なため、若手や中堅社員であれば、経験値が多少足りなくても入社後の成長を期待してポテンシャル採用されることがあります。一方、管理職の場合は、マネジメントを担う組織に対してポジションはひとつしかなく、採用されるのもひとりだけであるため、そもそもの募集人数が圧倒的に少ないのです。

2.実績と即戦力を求められる

次に挙げられるのは「実績と即戦力を求められる」という点です。企業に新しく管理職として迎え入れられるには、信頼感やリーダーシップが求められます。入社してすぐに即戦力になれなければ、管理職として認められるのは難しくなるでしょう。

また、管理職の求人は、前任の管理職が多くの課題を残している場合もあり、その問題を解決することや、職場の雰囲気を修復することなどを求められる場合もあります。そのため、企業が管理職に求めるものは、前職ですでに課長クラスに昇格できた実績があることを前提とした、プラスアルファの能力となります。反対に、このような問題を解決できるスキルや管理職としての実績を持っていれば、転職においては有利となります。

3.企業文化が合わない可能性がある

最後に挙げられる理由は、「企業文化が合わない可能性がある」というものです。企業によって管理職に要求される水準は異なります。緩やかな風土の企業がある一方で、部署のパフォーマンスにシビアな企業もあるものです。このような理由から、管理職経験があるからといって、別の企業でも必ず通用するとはいえないのです。

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管理職への転職が向いている人の特徴

では、管理職に向いている人の特徴には、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは、管理職への転職が向いている人の特徴を4つほど紹介します。

1.自分を客観視できる人

管理職としての職務は自分自身が、部下・同僚から「どのように見られているか」という意識を醸成できなければ務まりません。加えて、転職は自分のキャリアを商品として売り出すことでもあるため、冷静な自己分析が非常に重要になります。 みずからのキャリアにおいて、人より優れている点や得意な業務・スキルを、これまでの経験から洗い出しましょう。

そのうえで、長所だけではなく欠点や弱点も客観的に分析し、どのように克服すれば長所につなげられるかを考えることが非常に重要になってきます。

2.管理職の経験がある人

管理職の経験がある人材は、即戦力としてみなされやすいため、転職活動を有利に進めることができます。昨今では、構造的な問題や社会的な動向もあって管理職経験者のニーズは高まりつつあり、好条件のオファーもある状況です。実際に、管理職やマネジメント経験がある人材がいれば、高い役職や良い条件で迎えたいという会社は決して少なくありません。

3.自分の実績を効果的にアピールできる人

管理職の場合、ポテンシャルはほとんど考慮されずに即戦力として採用されます。そのため、面接時には実績や能力など、自分が組織に貢献できることを中心にアピールすることが効果的です。入社後の活躍イメージをうまく伝えられると、企業からの好印象にもつながるでしょう。

4.リーダーシップがある人

まとめる力がある人やリーダーシップがある人も管理職への転職が向いている人の特徴となります。管理職では、組織をまとめあげてひとつの目標に向かっていくなど、リーダーシップが求められる場面が多いものです。反対に、部下をまとめられなければ、チームワークが生まれず、生産性に悪い影響を及ぼします。このような理由から、適切に部下をまとめ、導いていくことができるリーダーシップがある人は、管理職の転職に向いているといえるでしょう。

管理職への転職で期待できるメリット

管理職となるとさまざまなメリットがあります。管理職へ転職することで得られるメリットは、以下のようなものです。

1.年収アップ

管理職は、責任あるポジションということもあり、特別手当が付くなど、現職よりも年収を上げられる可能性があります。特定の分野に特化したエキスパートとして会社に認められれば、市場価値に見合うだけの待遇を期待できるでしょう。

2.人脈の広がり

管理職になると、他の管理職や経営陣とコミュニケーションをとる機会も生まれるため、これまで以上に人脈が広がる場合があります。これまでは縁のなかったような人とも付き合えるようになり、より多くの人脈を獲得することができます。

3.新しいやりがいの発見

管理職となると、ある程度自分の裁量で行えることが増え、部下ができることから、仕事にやりがいが生まれます。管理職として自身の発言力が増したり、リーダーシップをとったりすることで仕事に対して新しいやりがいを発見できます。

管理職への転職を成功するポイント

管理職の転職を成功させるには、次に紹介する5つを実施することが重要です。順番に解説します。

1.適切な転職のタイミングを見計らう

転職をすることはすなわち、現在のキャリアを一度終わらせるということに直結します。そのため、転職活動をはじめる前には、しっかり今後のキャリアパスや自分の希望を見つめ直し、慎重な判断を下すことが不可欠です。

転職タイミングを見極めるためには、今の自分の能力をきちんと把握できているか、今の環境が管理職としてキャリアアップするために適切なものかを判断しなければなりません。例えば、「毎日の業務がルーティン化してしまっている」「自分より上の役職に空きがなく昇格の見込みがない」「今の会社での業務が自分の描くキャリアパスと差異ができている」などの環境であれば転職を考えるタイミングであり、動機付けができるといえます。

反対に、「管理職として十分な経験を積めていないとき」や「一時的な不満で感情的になっているとき」「転職の目的が決まっていないとき」は、適切な転職タイミングとは言い難いでしょう。

2.自分のキャリアを具体的にアピールする

面接の際には、自分のキャリアパスを明確に伝えられるように準備しておきましょう。入社後に中長期的な活躍がイメージできるかどうかは、採用時の重要な指標のひとつになり得ます。また、最終面接では、キャリア観やその人の大切にしている価値観がより問われることが多いものです。面接官に魅力的な自己PRができるよう、今一度自身のスキルや経験を棚卸し、自分のキャリアを具体的にアピールしてください。

3.企業が求める管理職像を理解する

応募企業が求めている管理職像と、自分の思い描く管理職像とがマッチングするかどうかも重要な要素です。一口に管理職といっても、会社の規模や職務内容によって、求めるスキルは異なります。それらをきちんと情報収集できていないままでは、思うように転職先が決まらずに後悔してしまう可能性が高いものです。

求人情報には詳細が書かれていないことがあります。そのため、面接時にはしっかりと自分の管理職像についてアピールすると同時に、企業側が求めている管理職像をきちんとヒアリングすることも忘れないようにしてください。そうすることで、「転職したけど実力を上手く活かせない・発揮できない」というような、残念な結果を防ぐこともできます。

4.待遇や福利厚生は必ずチェックする

転職で企業を選ぶ際は、自分が魅力を感じる待遇や福利厚生が用意されているかを確認しておくことも重要です。人はこれまで当たり前のように受けてきた支援や制度がなくなると、急に落差を感じて不満を持ちやすくなります。後々、「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、転職先企業の待遇、福利厚生などをあらかじめチェックしておきましょう。

5.管理職への転職に強い転職エージェントを利用する

管理職の採用は、通常の転職サイト、求人検索では引っかからない非公開求人を通して行われることがあります。これは詳しい求人情報を競合他社に知られたくないといった理由があるためです。せっかくキャリアやスキルに自信があっても、求人数が少ないと選択肢が狭まり、自分の条件に合致した会社を選びにくくなります。

一方、転職エージェントは管理職の求人を豊富に取りそろえているため、好待遇のポジションに出会える確率が上がります。また、プロから適切なアドバイスを受けることで、自分の転職市場における価値や、強みについて客観的に学べる点も転職エージェントを利用するメリットです。

最後に

今回は、管理職への転職が難しいと言われる理由や管理職への転職が向いている人の特徴、管理職への転職を成功するポイントについてお伝えしました。

管理職は会社の業績や、社員一人ひとりのモチベーションに大きな影響を及ぼす、重要な役割です。そのため、他の役職と比較すると転職のハードルは高めで、準備が不十分なままでは、活動が難航しやすい傾向にあります。ぜひ、本記事を参考に管理職への転職の理解を深め、転職市場を勝ち抜いてください。

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