正社員に転職したいが、正社員未経験から転職できるか不安という方も多いのではないでしょうか。正社員へのキャリアアップを目指すにはいくつかポイントがあります。本記事では、企業側が未経験者の採用をためらう理由、正社員を目指すポイントについて解説しますね。

フリーター・派遣社員から正社員に転職することは可能？

結論からいうと可能です。基本的には正社員へのキャリアアップを諦める必要はないでしょう。

なぜなら業種・職種によっては正社員の数が不足している企業は、多くあるからです。正社員未経験であっても雇いたいと考える企業もあるでしょう。

ただし、年齢が高めですと転職先探しに苦労する可能性はあります。なぜなら一から育てるのが難しいと判断されやすいからです。そのため転職するならなるべく早めに動き出すことが肝心ですね。

正社員への転職成功率は業種によって差がある

正社員への転職成功率は業種によって意外と差があります。厚生労働省が算出したデータによると「前職が非正規雇用の者が、転職後、正規雇用に就く割合」は23.4%となっています。

しかし、営業職は70.6%、看護師は49.0%と高いです。反対に、サービス関連の職や運搬・清掃・包装等の職では正社員に転職できる割合が低くなっています。

参考:厚生労働省「第3節 労働者のキャリアアップに向けた課題」

そのため正社員に転職することを優先するなら、転職率が高い業種を選ぶのが近道といえるでしょう。

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企業側は正社員未経験者の採用をためらう理由

正社員未経験者の採用をためらう企業もなかにはあります。なぜ未経験者の採用を嫌がるのか、理由は3つに分けられるでしょう。

• ①早期退職しやすいとみなされる
  
• ②業務を遂行できる能力があるか不安
  
• ③社会人としての基礎スキルがあるか不安

それぞれの理由について、詳しく解説していきますね。

①早期退職しやすいとみなされる

正社員未経験の場合、早期退職しやすいとみなされることもあります。なぜなら、フリーターや派遣社員は一つの会社で短い期間しか働いた経験がない可能性が高いためです。企業によっては、継続力や忍耐力に欠けていると考える場合も多くあります。

早期退職されると、採用コストや研修コストが無駄になってしまいます。そのため採用担当者は早期退職する人材かどうか、選考時に注意深く観察します。

そのため正社員未経験者が転職するには、早期退職しない人材であることをアピールするのが肝心になります。

②業務を遂行できる能力があるか不安

業務を遂行できる能力があるか不安、という企業もあるかもしれません。

派遣社員と正社員では仕事内容が大きく異なることも多いです。たとえば、プログラマーの場合派遣だといわれたとおりにコーディングすることが中心ですが、正社員になると会社の売上などを見極めてシステムをどう変更するか自分で考える必要性も出てきますね。

もちろん、派遣社員でも高いスキルを保有している方は多くいます。ただ、派遣しか経験していないと、「難しい仕事を任せて大丈夫か？」と不安に思う企業もなくはありません。そのため、正社員クラスのスキルを持っていることをアピールするのが重要でしょう。

③社会人としての基礎スキルがあるか不安

社会人としての基礎スキルがあるか不安、という企業もあるかもしれません。

アルバイトしか経験していない場合、ビジネスマナーや社会人としての心構えなどが、身に付いていないのではないか、と考える企業も少しはいます。

面接では、社会人としての基礎スキルがすでに身に付いているか注意深く確認されますね。服装や敬語などの当たり前のマナーすら守れていない場合、落とされてしまう可能性が高くなってしまいます。

正社員への転職を目指す際のポイント

正社員を目指す場合、アルバイトと同じような感じで面接に挑んでしまうと、失敗することが多いです。正社員への転職を目指す際のポイントは次の5つです。

• ①社会人としてのマナーを確認する
  
• ②資格獲得や勉強を通じて成長意欲を伝える
  
• ③自己分析ツールで自分の性格を知る
  
• ④正社員になった後のキャリアプランを考える
  
• ⑤条件を絞りすぎない

それぞれのポイントについて詳しく解説していきますね。

①社会人としてのマナーを確認する

まずは、社会人としてのマナーを確認しましょう。基本的なことですが、面接時の身だしなみや言葉遣いなどは正しいかしっかりチェックすることが肝心です。履歴書の書き方などもミスがないか確認する癖をつけるようにしましょう。

未経験者は社会人としての心構えができているか、面接官に注意深く確認されることが多いです。面接前には鏡に立ち身だしなみのチェックをするのがおすすめです。

②資格獲得や勉強を通じて成長意欲を伝える

転職するまで期間があるなら資格獲得を目指すのがおすすめです。資格は学習意欲や一定のスキルがあることを分かりやすく証明できるからです。

資格を獲得したことだけでなく、「資格を通じて得たスキルを仕事でどのように活かせるか」まで語れるとよいです。学習意欲が高いだけでなく、きちんと先を見据えて勉強できることが伝わりますよ。

③自己分析ツールで自分の性格を知る

転職を行う前に自己分析を行うのは基本です。自己分析を行い自分の長所・短所やスキルを客観的に把握することで、はじめて面接で自己PRが可能になります。

ただ、自己分析を行うといっても何から始めればよいのか分からない方も多いでしょう。

おすすめは自己分析ツールを使うことです。ストレングス・ファインダーなどのWebサイトでは、質問に答えていくだけで自分の素質や強みを診断してくれます。

質問に答えるだけなので手軽ですし、特にこういうサイトは質問数も多いのでより正確に診断してくれますよ。

④正社員になった後のキャリアプランを考える

転職する前にキャリアプランも考えることも重要です。5年後、10年後どのようなポジションにつき、どのように働いていたいかイメージしてみましょう。

キャリアプランを考えることで、「将来のために今何をすべきか」が明確化されるメリットがあります。たとえば、「10年後にコンサルタントに転職したいから問題解決能力を高めることを意識して仕事を行う」といった具合です。

また、面接でもキャリアプランについて聞かれることは多いですよ。キャリアプランが明確に立っていることをアピールすれば、先を見据えて転職しようとしていると評価されます。

⑤条件を絞りすぎない

転職する際は条件を絞りすぎないことも大切です。あまり条件を絞ってしまうと、転職先が見つかりにくくなることもあるからです。

転職する場合は優先順位をつけることが大切です。たとえば、給料や仕事内容、人間関係を重視して転職したい場合、その中でどれを一番優先したいか考えてみましょう。

優先順位をつけることで完全に納得の行く転職先が見つからなかった場合でも、折り合いをつけやすくなりますよ。

転職活動のやり方が分からないならエージェントに相談する

正社員への転職を目指す場合、転職エージェントに相談したほうがよいです。転職エージェントとは、登録すると担当者が転職のサポートをしてくれるサービスのことです。

転職エージェントを活用するメリットは、次の3つです。

• ①自分の希望に合った求人を紹介してくれる
  
• ②面接での自己PRの方法などを教えてくれる
  
• ③企業とのやりとりを代行してくれる

①自分の希望に合った求人を紹介してくれる

転職エージェントでは担当者が自分に1人ついてくれて、自分の希望に沿った求人をいくつか紹介してくれます。

たとえば、「正社員未経験でも応募しやすい求人を教えて欲しい」といえば、そのような求人を選択してくれるでしょう。転職のプロが求人を探すため労働環境や将来性などもふまえたうえで選別してくれますし、自分の求人を探す手間を省くことが可能です。

また、正社員未経験に特化したエージェントもあります。書類選考が通過しやすかったり、書類選考なしでいきなり面接に挑めたりする求人を多く保有していますよ。

②面接での自己PRの方法などを教えてくれる

転職エージェントの担当者は面接での自己PR方法を教えてくれます。正社員未経験でも、派遣やアルバイトの経験を上手くアピールする方法を教えてくれるため、面接通過率をアップさせられますよ。

また、面接練習を行ってくれたり、想定質問リストを作ってくれたりもしてくれます。面接は練習すればするほど上達することが多いです。面接が苦手な方もエージェントの利用をおすすめしますね。

③企業とのやりとりを代行してくれる

転職エージェントでは企業とのやり取りを担当者が代行してくれます。求人への応募はもちろん、面接の日程調整や給与交渉、入社日の交渉まで行ってくれますよ。

そのため、現職が忙しい方でも問題なく転職活動ができます。また、給与交渉などは自分で行うと勝手がわからず失敗することも多いので、転職のプロにやってもらえるのは大きいです。

最後に

この記事で説明してきた内容をまとめると以下のとおりです。

正社員を経験していなくても、転職できる可能性は十分あります。転職活動に不安があったり手順が分からなかったりする方は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

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