一般的に課長職の転職は求人探しなど難しいといわれています。転職を成功させる方法はないのでしょうか？課長職での転職が難しい理由や期待されるスキルなどについて紹介します。

課長職で転職は難しい？理由についても解説

課職の転職は一般的に難しいとされています。その理由としては、そもそもポジションの絶対数が限られていること、どのようなスキル・経験があるのか正確に判断されにくいこと、企業によって課長職に求められるレベルが異なることが挙げられます。以下でそれぞれについて詳しくご紹介します。

そもそもポジションの絶対数が限られている

そもそも課長職を募集する求人が少ないことが、課長職での転職が難しい理由の1つとして挙げられます。課長職のポスト数がそれほど多くないため、求人数は必然的に限定的なものとなってしまいます。課長職の転職希望者は、非常に少ない枠を求め競い合うことに。自分が希望するような転職先につける可能性はとても低いわけです。

また、自分に見合った求人を見つけるのも難しいでしょう。課長職の求人の情報は、必ずしも一般的な転職サイトに掲載されているわけではありません。一般的な転職サイトに掲載されている求人のほとんどは、課長職を含む非管理職のものです。課長職向けの求人が非公開になっているケースもあります。

どのようなスキル・経験があるのか正確に判断されにくい

課長職のスキルや経験を判断するのが難しいことも課長職で転職は難しいことの理由の一つです。たとえば、ある企業で長いあいだ課長職を経験していたとします。その場合、課長として高いスキルを持っているから長く務められていたのか、それともただただ慣れ親しんだ職場であったから務まっていただけなのか、その企業のことを知らない人が判断するのはとても困難です。課長としての管理能力の高さを示すことができない場合、転職は難しいと言えるでしょう。

課長職に求められるレベルが企業によってさまざま

企業によって課長職に求めるスキルなどの水準が違っていることも課長職で転職は難しいことの理由になっています。企業によっては、風土が緩やかな場合もあれば、数字にシビアな場合もあります。また、課長職に全くマネジメントの能力を求めない企業もあれば、いわゆるプレイイングマネージャーとしての役割を期待する企業もあります。つまり、ある企業では課長として適切なスキルを持っていたとしても、別の企業でも同じとは限らないのです。

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課長職に転職先で期待されるスキル

では、課長職にはどんなスキルが求められるのでしょうか。業界や企業によっても異なり、一概には言えない部分もありますが、転職を目指す場合に期待される主な3つのスキルを紹介します。

技術的なスキル

プレーヤーとして活躍することも多い課長職には技術的なスキルが欠かせません。技術的なスキルは、業種や職種によって異なります。たとえば、ソフトウエア開発をするのであれば、プログラミング言語を扱えなくてはいけませんし、システム構築に関する技術が不可欠です。マーケティング職なら、情報収集する力や分析する力、企画力や発案力が必要になるでしょう。その領域のプロたちを取りまとめ、育成することが多い課長には、専門的な技術的知見が欠かせません。

対人関係力

課長職には、円滑な人間関係を維持する能力が求められます。自分の部下だけでなく関連する部署や経営層、外部の取引先など、とても広い範囲でコミュニケーションをとる必要があります。関係するあらゆる人たちと円滑に協力できる力が求められるでしょう。

課長職としての論理的思考

課長職には、論理的に思考する能力も求められます。今起きている事柄や直面している問題を正しく把握し、限られた資源を使い、クリティカルシンキングやロジカルシンキングを駆使して対応しなくてはなりません。課長職を取り巻く複雑な状況のなか、組織をリードしながら成果を引き出すための鍵になるのが、論理的に思考する能力だと言えるでしょう。

課長職で転職することのメリット＆デメリット

課長職で転職することで、どんないいこと、悪いことがあるのでしょうか。課長職で転職することのメリット＆デメリットについて紹介します。

課長職で転職することのメリット

年収アップ・キャリアアップにつながる

課長職ポストの絶対数は限られるものの、自社が理想とする課長職の人材を求めているケースは少なくありません。大きな権限や良い待遇を用意してでも、課長職を渇望している企業はあるため、うまくフィットする企業と出会うことさえできれば、年収アップやキャリアアップにつながると言えるでしょう。

ヘッドハンティングを受けやすい

課長職として転職を成功させることができれば、その後、ヘッドハンティングを受けやすいというメリットもあります。ヘッドハンティングのオファーは、実績がない若手社員に提供されることはあまりありません。経験や実績のある課長職以上の人材に対してオファーがくる場合がほとんどです。課長職としてスキルを磨き、実績を残しておくことができれば、その後、ヘッドハンティングを受ける可能性は十分にあると言えるでしょう。

課長職で転職することのデメリット

転職先企業では相応の成果を求められる

課長職の求人では、実務的な経験のあるプロを求めているケースがほとんどです。そのため、一般的な求人に比べて、高い成果を求められることになるはずです。大きなプレッシャーがあることは覚悟しておきましょう。

具体的には業務を遂行する能力はもちろん、ヒューマンスキルや論理的思考力など、最低限の能力は押さえておきたいところです。

求めていたキャリアではなかった

転職先でどのようなポストについてどのような仕事になるか、ある程度想像している人も多いと思います。ところが、求人によっては、想定していたのとは違うキャリアで採用される場合もあります。

募集要項を見て事業責任者のような立場と想像していたのに、実際ふたを開けてみたら候補者であったということも考えられます。また同じ課長といっても、役割が異なるのはよくあることです。

そのほかのミスマッチが起きるリスク

社風が合わない、同僚との相性が合わないなど、想定していなかった事態に見舞われる場合もあります。待遇や給与だけを気にするのではなく、ミスマッチがおきないよう、企業研究は十分に行いましょう。

課長職での転職先を成功させるには？

課長職での転職先を成功させるにはどうしたらよいのでしょうか？以下で詳しく見ていきましょう。

企業研究を徹底し、企業理念に共感できるかどうか考えておく

まずは志望理由を固めるために、企業研究をとことんしておくことが大切です。課長職として転職したいとおもう理由、その業界への情熱はもちろん、転職先となる企業の理念や事業内容に共感できるポイントを考えておきましょう。

業界内でどんなポジションにある企業なのか、どんな商品やサービスを取り扱い、売り上げやシェアはどうなっているかなど、詳しく知ることが大切です。

譲れない条件を事前にきちんと決めておく

転職を検討する企業を決める前に、譲れない条件を決めておくことも大切です。例えば、以下のようなものを具体的にあらかじめ決めておくと良いでしょう。

・役職や役割

・業界や業種

・給与

・労働条件

・カルチャー

・勤務地

一部の条件にこだわるのはあまりおすすめできません。フィットする企業が少なくなるばかりでなく、ミスマッチがおきないよう、細心の注意を払ってください。

自分のキャリア経験をわかりやすくまとめ、伝える

キャリアの棚卸しをしておくことも大切です。過去の実績やキャリアをきちんと振り返って、自分の強みを明らかにしておきましょう。課長職には様々な能力が求められるため、企業も詳細な実績やスキルを知りたがる傾向があります。これまでに担当してきた仕事、出すことができた具体的な成果まで、しっかり把握しておいてください。

また、転職先が外資系企業であれば、これまで自分がマネジメントした人数などもポイントになってきます。外資系を想定している人はそのあたりも抜かりなく。

また、まとめるだけでなく、自分のキャリア経験をわかりやすく伝えることも大切です。プレゼンテーションの準備も怠らないようにしてください。

最後に

この記事のポイントまとめると以下の通りです。

一般に転職が難しいとされる課長職ですが、ポストがないわけではなく人材を求めている企業もたくさんあります。しかるべき準備をして自分が望むキャリアを実現して下さい。

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