自分自身のなかで明確な希望条件がないまま転職活動を進めてしまうと、妥協すべきでない希望条件まで妥協してしまう可能性があるため注意が必要です。本記事では、「転職活動に転職に妥協はつきもの？」という疑問や「妥協しても後悔せずに転職を成功させる方法」についてお答えしています。

転職時にある程度の妥協が必要な理由とは

転職活動を行ううえで、ある程度の妥協はどうしても必要になってきます。それは決して悪い意味ではなく、受け入れて前向きにキャリアを考えていくために欠かせない考え方です。では、転職時に妥協するべき内容はどのように見極めれば良いのでしょうか。まずは、転職活動にある程度の妥協が必要な理由について見ていきましょう。

1.好条件を求めすぎると転職先が限られる

自分の希望を完全に満たしている会社を探すのは現実的ではありません。転職先に求める希望条件があまりにも多すぎたり、高すぎたりすると、いつまで経っても転職できない可能性があります。

また、希望条件が高いほど、企業側から求められる資質やスキル、経験などの条件も高くなるため、募集要件に見合うだけのスキルも必要になります。とくに、離職中は安定的な収入が得られなくなるため、収入源を確保するために、ある程度の妥協をしなければらない場合もあります。そのため、妥協すべきかを判断するには、転職活動中でも生活が維持できるだけの貯蓄があることも重要です。加えて、転職先に求める希望条件に自分のスキルや資質がマッチしているかなどを考慮する必要があります。

2.転職市場で求められている年代ではない場合

転職において年齢を重視する風潮はまだまだ色濃く残っているのが現実です。実際、35歳以上の求職者には、即戦力となる能力はもちろん、マネジメント経験や過去の実績を求められます。さらに、給与額に年齢を加味する会社の場合、年齢が上がると提示する給与も高く設定しなければなりません。高い給与を払うのであれば「十分な実績があり即戦力となり得る人」や「入社後すぐにリーダーとなる人材」が欲しいと考え、選考の目も厳しくなるのです。

もちろん、応募者が求める条件に見合う高いスキルや経験を持っている場合は問題ありません。しかし、未経験の職種への転職を考えている際には、「マネジメント経験がない」「現職でマネジメントをする役職についていなかった」という場合は注意が必要です。20代～30代前半の求職者に比べ、やる気やポテンシャルだけで採用を決めてくれる可能性は低くなるため、ある程度希望条件の妥協は避けて通れません。

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転職で妥協して後悔しやすい内容とは

転職先を妥協した結果、後悔をする人はとても多いのが現状です。下記では、転職で妥協して後悔しやすい内容を2つリストアップします。「こんなはずじゃなかった…」とのちのち後悔しないためにも、転職で妥協して後悔しやすい内容についての理解を深めておきましょう。

1.仕事内容ではなく会社名で決めてしまう

転職活動では会社のネームバリューに惑わされてしまいがちですが、仕事内容ではなく会社名で決めてしまうのはあまり良いとはいえません。なぜなら、ネームバリューだけで転職先を選んでしまった場合、イメージだけが先行してしまい「自分に合う会社だ」と勝手に思い込んでしまうためです。そのため、本当にその会社が自分に合うかどうかをしっかりと見極めましょう。

2.内定が先に出た会社に決めてしまう

転職活動がつらければつらいほど、最初にもらえた内定は嬉しく感じ、内定をくれた企業を自分のなかで美化してしまいがちです。しかし、そのうれしさに安易に飛びつかず、「自分が設定した条件を満たしているのか」「その会社に入社した後のキャリアプランがきちんと思い描けるか」と、いうことを今一度確認してみましょう。不安要素のほうが多い場合は、ほかにマッチする企業があるかもしれません。本当に満足できる企業をもう一度探してみましょう。

3.転勤の有無や勤務地を妥協してしまう

転職の条件のうち、転勤の有無や勤務地を妥協する人というのは、少なくありません。正確にいうと、面接時に「当社は転勤の可能性もありますが、その点は大丈夫ですか？」と聞かれたときに、「大丈夫です」と答えてしまう人がいるのです。そう答えなければ、内定を獲得するチャンスが狭まるため、仕方がないでしょう。しかし、入社後にそれが現実の事態となった場合、自宅や家族のことを考えて、戸惑う人が多いのも事実です。そのため、安易に転勤や勤務地に妥協しないようにしてください。

転職で妥協しないほうが良いポイントとは

転職活動における妥協には、しないほうが良いものと、しても良いものの2つが存在します。しないほうが良い妥協をしてしまうと、せっかく転職に成功しても前よりも条件の悪い会社に入ることにつながりかねません。反対にいうと、しても良い妥協は、転職成功の近道になります。そのため、転職活動を効率的に進めるには、しないほうが良い妥協と、しても良い妥協の見極めが重要なポイントです。以下では、転職で妥協しないほうが良いポイントを解説します。

自分が転職したい理由による条件

自分のなかにある本当の転職理由を明らかにし、それを叶えるための条件設定をしたうえで転職活動をすれば、それ以外の条件に妥協したとしても納得感を得られます。本当の転職理由はそう簡単に譲れませんが、「妥協するか否か」と迷うような条件は、案外本質的でないことも多いのです。反対にいえば、本当の転職理由を置き去りにする妥協は、極力避けるべきです。

転職時に「してはいけない妥協」とは

転職で妥協してはいけないことは、「転職の本来の目的を無視した妥協」です。なぜなら、ここで妥協すると「転職する意味」がなくなってしまうためです。下記では、転職時にしてはいけない2つの妥協について見ていきましょう。

1.必要以上に妥協をする

転職するということは、なにかしらの「目的」を持っているはずです。この目的は人によってさまざまで、「今の会社では手にできないものを手に入れたい」という目的の人もいれば「なにかしらの不満を解消したい」のかもしれません。転職はこの目的を実現するために行うものであるため、ここで妥協してしまっては意味がありません。一切の妥協なしに転職活動を進めるのは難しいですが、必要以上の妥協も決して良いこととは言えないのです。

2.他に求人や転職先がないから仕方なく妥協する

転職の失敗としてよく挙げられるのが、転職活動が長期化して精神的に疲れたり、失業保険の期限が迫ったりして、仕方なく妥協して転職してしまうパターンです。内定が出た会社に「もうここでいいや」と入社して、後悔する人は珍しくありません。「妥協で転職した」という思いが残れば、入社してもやる気が起きず、またすぐに転職を繰り返すこともあります。不本意な妥協を強いられる状況にならないよう、転職活動の進め方には注意が必要です。

転職で妥協して後悔しないためには

ここまで、転職時にある程度の妥協が必要な理由や、転職で妥協しないほうが良いポイントについてお伝えしてきました。では、実際に転職で妥協して後悔しないためにはどのような点に留意すれば良いのでしょうか。下記では、転職で妥協して後悔しないために覚えておきたい3つのポイントについて説明します。

1.在職中に転職活動をする

会社を辞めて転職活動をした場合、すぐに転職先が決まらずにキャリアの空白期間があまりにも長くなると、選考で不利になる可能性は否めません。さらに、なかなか転職先が見つからないことで経済的な不安も膨らむため、最後には焦って転職先を決定してしまい、後悔するという話はよくあることです。

そのため、差し迫った健康上の問題がある場合や、忙しすぎて転活活動に割ける時間が少ない場合などを除いては、できるだけ会社を辞めず、在職中の転職活動がおすすめです。そうすれば応募先企業と現職の条件を改めて比べられて、より良い選択ができるメリットも存在します。

2.妥協できる境界線を決めておく

現実的な話をすると、100%理想に合致した企業を探すのはほとんど不可能といっても過言ではありません。そのため、ここまでなら妥協できるという境界線を設定し、優先順位をしっかり決めておくことが重要です。この境界線を決めておくと、複数の企業から内定をもらった際に、どちらを選ぶかの判断基準になります。「絶対に譲れない条件」「できれば叶えたい条件」「叶えられなくても良いが叶えられると嬉しい条件」など譲れない条件と譲れる条件の優先順位をつけましょう。

3.転職エージェントなどプロに相談する

妥協して転職すると、転職後に必ず後悔することになります。「前職を辞めなければよかった」「もっと転職活動を続けて、妥協せずに会社を選べばよかった」と、後悔している人は決して少なくありません。妥協しない転職が、難しいのは確かです。しかし、難しいからといってすぐに諦めてしまっては、将来のキャリアプランの選択肢を狭めてしまうことになってしまいます。転職活動をひとりで進めることに少しでも不安を感じるのであれば、転職エージェントの利用をおすすめします。

最後に

今回は、転職時にある程度の妥協が必要な理由や、転職で妥協しないほうが良いポイントについてお伝えしました。ぜひ、自分のなかの譲れない条件や、妥協できない点を定めながらも、妥協してもよい条件は、思い切って割り切ることが転職を成功に導く肝となります。また、希望の職務内容や給料などの条件を設定すると、企業選びの際の判断基準が明確化します。自分が転職を通して叶えたいことが新たに見えてくるかもしれません。ぜひ、本記事を参考に本来の自分の目的に沿った転職を実現してくださいね。