出戻り転職とは、一度他の企業に転職した社員がもとの会社に戻って働くことです。本記事では、出戻り転職で失敗しがちな人の特徴や成功させるためのポイントについて詳しく説明していますので、転職したものの前職に出戻りしたい人はぜひ参考にしてください。

出戻り転職が成功する人の特徴

出戻り転職とは、一般的な転職と異なり「一度退職した会社で再度働く」転職であるため、熟考して決断する必要があります。ただし、熟考したからといって、誰もが出戻り転職を成功できるわけではありません。出戻り転職が成功する人の共通点としては、前職を円満退社した場合や、成果・実績の有無などの行動が関係してくるケースが多くなっています。ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

1.円満退社をした人

前職の企業側から、惜しまれながら退社した人の場合は、出戻り転職の成功確率が高いと言えます。例えば、退職にあたって、周りに迷惑をかけずに引き継ぎも完璧に行った場合など、逆に出戻りを歓迎してくれる可能性があります。常日頃から、職場の人間関係を良好にしておくこと、トラブルは起こさないことを念頭に置いておきましょう。

2.成果や実績を残していた人

仕事に対する姿勢はもちろん、勤務態度に何ら問題がなく、成果や実績を残していた人も出戻り転職が成功する可能性が高いでしょう。企業側としては、新人や未経験者よりも、勝手がわかっているうえに、成果を挙げてくれる人材である方が望ましいと考えるはずです。

3.転職後も元同僚と関わりがある人

前職の人間関係が良好であった場合は、退職しても飲み会に呼ばれたり、個人的な付き合いがあったりするものです。このように、転職後も元上司や同僚と関わりを持っていれば、会社の様子や求人状況についても尋ねることもできます。

4.転職前の職場の変化にも対応できる人

転職したあと、前職に出戻り転職する年数にもよりますが、すべてにおいて以前とまったく同じ状況である可能性は低いはずです。過去の職場と比較して批判をするようでは、せっかく出戻り転職できても、同僚達も良くは思わないでしょう。どのような変化があったとしても、その変化に対して前向きに受け入れ、柔軟に対応できてこそ戻ってきてくれて良かったと思われる人材です。

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出戻り転職で失敗しがちな人の特徴

昨今、出戻り転職を歓迎する企業が徐々に増えている一方で、まだマイナスなイメージがあるのも事実です。出戻り転職を成功できる人と失敗しがちな人の違いはどこにあるのでしょうか。これまで、出戻り転職が成功する人の共通点を見てきましたが、次に、出戻り転職がうまくいかない人の特徴について解説します。あなたが以下の項目にひとつでも当てはまる場合、出戻り転職が成功する確率は低いかもしれません。

1.前職の勤続年数が短かった人

一年にも満たないまま退職したなど、あまりにも勤続年数が短い場合は、出戻り転職は難しいでしょう。企業側からすると、短期間で退職したうえに、転職した先でも同じことを繰り返している場合、採用しても同様に退職するのではないかと懸念するためです。そのようなリスクは避けるため、成功する確率が低くなります。

2.勤務態度が悪かった人

勤務時間中に私用メールばかりしていた、サボってばかりだった、休みがちだったなど明らかに勤務態度に問題があった場合は、出戻り転職が成功する可能性は低いと考えられます。そもそも、社会人としてそのような勤務態度では、どの仕事に就いたとしても周りから信頼されるのは難しいでしょう。

3.退職時にトラブルがあった人

「事前に退職する旨を伝えず、突然辞めた」「挨拶や引き継ぎをしなかった」など自分勝手な行動を取って退職しませんでしたか。同僚や会社側に迷惑をかけたまま退職した人を、敢えて再雇用したいと考える企業は少ないはずです。また同じことをされる可能性がないとは言えないためです。

出戻り転職のメリットとは

通常の転職と比べて、出戻り転職の利点にはどのようなことが挙げられるのでしょうか。早速見ていきましょう。

1.採用まで短期間で済む可能性が高い

通常、入社が決定するまでには、書類選考から始まり、一次面接、二次面接を経て採用されます。出戻り転職の場合、企業側としては、以前の上司や同僚らがあなたのことをよく理解していることでしょう。そのため、他の志望者に比べて、採用まで短期間で済む可能性があります。

2.同僚との人間関係構築に時間がかからない

初めての職場と違い、人間関係の構築をいちから行う必要がない点もメリットと言えます。同僚の名前も性格も把握できている分だけ、仕事もスムーズに進むことでしょう。とはいえ、以前は部下だった人が、自分の上司になる可能性もなきにしもあらずです。その点はある程度覚悟しておきましょう。

3.すぐに業務に適応でき即戦力として働ける

出戻り転職で以前と同じ仕事内容であれば、すぐに適応して、即戦力として力を発揮できるでしょう。また、仮に業務内容が多少異なっていても、勝手がわかっている職場であれば、業務に慣れるまでの時間も短くて済むはずです。また、転職先で得た経験やスキルを生かすことで、新たな提案につなげられる可能性もあります。企業としても、人材不足が叫ばれるなか、即戦力となる人材は重宝され、かつ教育コストをカットできる点がメリットです。

4.ミスマッチが少なくて済む

一般的に、転職先の内情についてはわからないケースがほとんどです。表面的には良い部分が多く見えても、実際に働いてみると自分には合わない部分も出てくるものです。もちろんすべてが自分の思い描いた通りの企業とマッチするのは難しいですが、「こんなはずではなかった」とミスマッチを感じやすいものです。一方、出戻り転職の場合は社風・企業風土を把握できています。良い面だけではなく、悪い面も理解したうえで出戻りするわけですから、ミスマッチが少ない点もメリットです。

出戻り転職を成功させるには

次に、出戻り転職を成功させるための具体策について考えていきましょう。出戻り転職するにあたって、前の職場を納得させられるだけの明確な志望動機があるかどうかが大きなポイントです。くれぐれも転職先の不平不満をあげつらうのは避けてください。転職先で得たスキルを活かせるアピールを動機とすることも重要です。

1.出戻り転職したい理由を志望動機につなげる

まずは、あなたが前職を辞めた理由、そして転職先を辞めたい理由を明確にします。そのうえで、出戻り転職したい決定的な根拠があるはずです。相手を納得させられる志望動機であれば、おのずと出戻り転職の成功率もアップするでしょう。

2.転職先の不満不平は述べない

「転職先が思っていたより待遇が悪かった」などネガティブな不平や不満はあまり述べない方が賢明です。「転職してから前職の良さがわかった」からこそ出戻り転職を希望しているわけです。あまりにも不満が多すぎると、良い印象は持たれません。なぜなら、出戻りした自社に対してもそのくらい不満があったのか？など勘ぐられてしまうためです。

3.転職先で得たスキルの活かし方をアピールする

転職先に不平不満があって出戻り転職を希望しているとしても、少なくとも会得したスキルはあるはずです。このスキルを出戻り先でどのように活用できるのか、意気込みを効果的に伝えます。あなたを再雇用することで、企業側には大きなメリットがある点をアピールしましょう。

出戻り転職する際に気をつけるべきポイント

ここからは「出戻り転職が成功しそう！」と手放しで喜ぶ前に、あらかじめ把握しておいたほうが良いポイントについてお伝えします。

1.転職前の雇用条件と同じとは限らない

まず頭にいれておくべき点は、給与面などの雇用条件についてです。たとえ、あなたに経験があって即戦力として働ける場合でも、他の中途採用の人材と同じ条件であるケースが考えられます。その結果、以前と比べて収入が減ることもあり得るのです。また、以前の役職よりも下の役職で採用となるケースや部下が上司になる可能性も十分考えられるでしょう。

2.同僚から歓迎されるとは限らない

退職してからも元同僚と関わりがあった場合でも、すべての同僚があなたのことを快く思っているとは限りません。「あの人は転職に失敗したんだ」などの陰口や、「一度は会社を辞めたのに」と否定的に感じている人もいることでしょう。

そのようななか、気まずい思いや恥ずかしさを感じることもあるはずです。しかし、あなたが一度退職して舞い戻ったことは紛れもない事実です。歓迎されていないなか、仕事を続けていくためには、強いメンタルを持つことも重要です。ストレスを感じないよう、あらかじめそうしたこともあると頭の片隅に入れておくことをおすすめします。

3.また転職することは難しい

一度前職を辞めた理由が未だに解消されていない場合は、再度退職したくなるかもしれません。また、キャリアアップしたい、独立したいなど、他の企業に転職する可能性が少しでもあるならば、出戻り転職はしない方が無難です。出戻り転職を実現したいのであれば、二度目の退職はしない覚悟を持った方が良いでしょう。

4.出戻りしたことでさらなる成果を求められる

以前出していた実績よりも、さらなる成果を求められる可能性があります。たとえ直接的に言われなくても、プレッシャーを感じることもあるでしょう。もちろん、結果を出すことができれば何ら問題はありませんが、思ったような結果が出せない場合、「出戻り社員なのに」といったレッテルを貼られて、悩んでしまうおそれがあります。

最後に

本記事では、出戻り転職は実現できるかについて解説してきました。労働力不足が叫ばれるなか、企業側としても即戦力が期待できる出戻り転職は、受け入れやすい風潮になりつつあります。とはいえ、どのような人材であっても出戻り転職が成功するわけではありません。少なくとも、日頃の仕事ぶりが重要であることは言うまでもありません。出戻り転職を実現したいとお考えの方は、本記事を参考に、前の職場に返り咲けることを祈っています。