転職活動がうまくいかないのは、企業が求めるスキルに対して自身のスキル不足が原因である可能性があります。書類選考や面接の通過率を高めるためのポイントとともに対処方法を解説します。

転職でうまくいかない理由

転職活動をしていると、書類選考や面接が思うようにいかず長引いたり諦めてしまったりする人も少なくありません。転職活動がうまくいかない人には2つの原因が考えられます。原因を理解してその原因に応じた適切な対処方法で転職活動を前進させましょう。

1.スキル・経験不足

未経験の業界に挑戦しようとしている場合によくあるケースです。応募先の企業が求めている経験とスキルがなければ、企業は採用する理由がありません。例外として、若年層の未経験歓迎や人柄重視の採用では経験を不問としている場合があり、入社後に育成しようと考えている企業もあります。

基本的には、中途採用では即戦力を求められている場合が多いため、企業が必要としている経験がない場合は採用されることは極めてまれです。

未経験の業界に挑戦しようと考えている場合は、持っているスキルを棚卸しして、行きたい業界で使えるスキルに合わせて転職するのがよいでしょう。

2.アピール・マナー不足

書類選考や面接でアピールが不足している場合が考えられます。本当は保有しているスキルや経験があるにも関わらず、伝え方が適切でない可能性がある場合は、伝えたい魅力が伝わっていないことがあります。

また、書類作成と面接にもマナーがある点にも注意が必要です。知らず知らずのうちにマナー違反をしていて、それが原因で選考に落ちてしまっている可能性もあります。特に、面接でのマナーについては、企業の採用担当者とつながれる貴重な機会なので、面接のマナーだけでなく社会人としてのマナーをわきまえた言動を心がけ、印象をよくする対策が必要です。

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企業が求めるスキルや経験が重要

転職をうまく進めるためには、企業が求めるスキルや経験を意識した対策が重要です。たまたま企業が必要としているスキルを持っているから選考に進むのではなく、自身の経験から企業が求めるスキルを発揮した場面で、どのように行動したかを示すのが非常に効果的です。以下に、企業が求めるスキルや経験が重要である理由を詳しく解説します。

企業が求めるスキルや経験が重要な理由

なぜ企業は求人を募集していてその求人票に載っている人材を採用しようとしているのかを考えたことはありますか。あたり前かもしれませんが、その理由は事業を進めるうえで必要な人材だからです。長期的に考えて育成するつもりがあるのであれば、未経験でもやる気のある人を採用するでしょう。短期的に考えて育成する余裕がない場合は、即戦力として多少年収を上げてでも採用するはずです。

そのため、求人票に記載している必須条件を満たしていない限り、書類選考の段階で通過しません。

必ずしも即戦力がほしい訳ではない

上記でも述べましたが、短期的に考えた場合を除き、必ずしも即戦力がほしい訳ではありません。20代や30代前半のポテンシャルが高い人であれば、その段階で経験やスキルが不足していたとしても、育成して経験やスキルを補うことが簡単だと考えるためです。

基本的には、中途採用には即戦力を求められますが、未経験でも挑戦できる場合もあるので諦める必要はありません。

企業に求められるスキル

企業に求められる一般的なスキルの例を紹介します。求められるスキルとしては未経験でも良い企業か、ある程度の経験が必要かによって求人の方向性が大きく変わります。求人票を確認してどのようなスキルを具体的に求めているのかを把握して、書類選考や面接の通過率を上げていきましょう。

20代や第二新卒の方

20代や第二新卒の人に求められるスキルとしては、社会人基礎力や学習意欲などがあげられます。現状でスキルを保有していないとしても、スキルを学ぶ意欲が高い人のほうが結果として高いスキルを身に着けて成長する可能性が高いからです。30代や40代でも、経験は長いにも関わらず転職市場から見てスキルのレベルが高くない人も少なくないでしょう。単純に経験が長いから良いというわけではないかもしれません。

そのため、20代や第二新卒の人は、多少応募要件に満たないとしても、おおよそでも満たしているのなら自信を持って応募してみましょう。

30代以上の方

30代以上の人に求められるのは、マネジメントスキルや若手にはない実績とスキルです。知識や経験が成熟してきた段階で、事業の責任者を任されたり、事業の主担当になったりする機会も増えてきます。そのため、リーダーとしての役割や教育担当といったチームをマネジメントするような経験をすることもあるでしょう。そういった経験は、自身の強みや長所を発揮できるチャンスなので、転職する場合に有利に働く場合があります。自身のキャリアビジョンの中で自分のスキルをどう伸ばしていきたいか、という将来性についても考えておく必要があるでしょう。

スキル・経験不足でも転職活動を前進させる方法

スキルや経験は重要であると言いつつも、スキルや経験がなくても転職することは十分可能です。具体的な転職活動の進め方について、三つの方法を紹介します。

スキルを身につけるための転職活動をする

将来的にやりたいことがあり、そのやりたいことをするために必要なスキルが現段階ではない場合、まずはスキルを身につけるための転職をしましょう。持っていないスキルに対しては身につけるしかないという単純な理由からです。一例として、希望の事業をしている企業の下請けなどで専門的な経験を積んで、ステップアップする方法があります。

下請けの企業で専門的なスキルを習得することで、そのスキルを使って将来的にやりたいと考えている企業に転職できるようになるでしょう。

現職で働きながら資格を取得する

業界や業種は異なっていたとしても、現職で働きながら資格を取得し、その資格を使って転職することは可能です。ポテンシャルを持っているという証明にはなりますが、実務での経験は実際はないので、注意が必要です。しかし、実務経験はなくとも資格を取得することで、熱意やポテンシャルのアピールにつなげられますので、未経験での転職やスキルアップのために資格を取得するのは、キャリア形成をするうえで大変役に立つ方法といえます。

転職エージェントなどの第三者の意見を参考にする

自己分析や転職活動でうまくいかない原因を考えていると、自分では気づけない場合が多くあります。客観的に自分をみるためには、第三者の意見を参考にするのがよいでしょう。なぜなら、採用担当者はあなたを客観的に判断して採用を決定するためです。採用担当者は偏見を持たないよう、できる限り公平な立場で採用活動を行っています。客観的に自分を知る方法としては、転職エージェントサービスを使い、エージェントに自分の強みや転職でうまくいかない原因のアドバイスを受けるのがおすすめです。

書類選考や面接の通過率を上げるためのポイント

書類選考や面接の通過率を上げるには重要なポイントがあります。ポイントを理解しておくことで転職活動がうまくいかない原因を把握することができ、納得して転職活動を進められるようになれるでしょう。

企業とのマッチングが重要

転職では企業が求める人物像に対して、自身の経験やスキルがマッチしていることが最も大切といってもよいほど、企業と求職者の相性が重要です。企業は新たな人材がほしいと考え採用活動を始めるのは、欲しい人材がいないのを補うためです。補うパターンとしては、単純に人が足りないというパターンと、スキルや知見が足りないというパターンが考えられます。

前者の場合はスキルの基準が決まっていてある程度の能力があればよいものの、後者の場合はリーダーやマネジメントを問われる可能性が高いです。

企業研究をして、企業からどの程度のスキルや経験が求められているのかを把握し、自分が持っているスキルや経験と照らし合わせましょう。そのうえで、自分が企業の求める人物であるということを志望動機や自己PRなどに盛り込み、積極的にアピールすることが大切です。

企業はあくまでも即戦力を求めている

中途採用の場合、入社後に即戦力として活躍してくれる人材を求めているケースは多いです。求人票に未経験歓迎と書いてあることは珍しくありませんが、未経験歓迎の求人であったとしてもすぐに戦力となり活躍してくれることが期待されています。

たとえば、未経験歓迎の求人で、ある二人が応募し選考に進んだ場合を考えてください。どちらも業務経験はありませんが、一人目は自発的にスキルを学び始めており、すでに資格も取得するなどの新しいことに挑戦する姿勢が感じられます。

一方、二人目はやる気はあるがまだ何も新しいことに挑戦していない状況である場合、採用担当者はどちらに入社してほしいと考えるでしょうか。具体的な人物の背景などを除くと、言うまでもなく前者を採用するでしょう。

あくまでも即戦力を求めているということを前提に転職活動を進めることで、今日からの行動が少しずつ変化していくのではないでしょうか。

最後に

転職活動がうまくいかない本当の理由は、企業が求めるスキルや経験に対して自分のスキルや経験が不足しているからです。それを理解して転職活動を進めることで書類選考や面接の通過率を高められると解説しました。

スキル不足を補うためには専門のスクールに通ったりするなどの方法が考えられますが、少しハードルが高いかもしれません。独学でもよいので少しでも前進している姿勢を企業にアピールし、前向きに転職活動に取り組んでいきましょう。