20代の転職は未経験でもさまざまな業界に挑戦できます。転職を20代で成功させるためには、自分の軸をしっかりと持つことが重要です。この記事では、転職活動の始め方と転職を成功させるための3つのコツを解説します。

20代で転職を検討する人の特徴

20代の方は、社会人経験が比較的浅く、仕事に対する考え方やモチベーションなどを形成するための土台を作っている人も多いのではないでしょうか。仕事を始めたばかりだと、このまま働き続けて大丈夫か、会社の将来は明るいかなどと、考えてしまうのは悪いことではありません。20代で転職を検討する人は次のような悩みを抱えている人が多いようです。

<転職を検討する理由>

• 労働条件が悪い
• 給与への不満
• 人間関係に違和感

上記の3つの理由の他にも、「会社の将来性が不安」や「仕事内容への興味が薄れる」など、主に仕事をする上での条件やモチベーションがその理由として考えられます。

労働条件が悪い

年間休日が少ない、有給消化率が低い、予定していない土日勤務が多いなどがあげられます。就職する前は、ある程度の平均値を知っていますが、自社の年間休日が少ないか多いかは実際に体感してみないとわかりません。また、個人によっても多い少ないというのは異なりますので、平均よりも多いから良いということは一概にいえないでしょう。

給与への不満

残業代がでない、そもそも固定給が低いなどの場合が考えられます。残業代がでないのは会社として問題があると思われますので、上司と交渉するか転職を検討したほうが良いでしょう。固定給が低い場合は、さまざまな理由が考えられますが、対処方法の一つとしてあげるのであれば、資格を取得することです。資格を取得してスキルがあることを公的に証明してもらえれば、給与に直結する可能性があります。

人間関係に違和感

上司からパワハラ、セクハラを受けている、価値観が合わないなどの人間関係に問題があることで転職を検討している人は多いです。多少の違和感であればその場しのぎで仕事をするのはできるかもしれませんが、実害を受けているのであればまずは上司や人事に相談して配置換えを申し出たほうが良いでしょう。根本的に解決しないのであれば転職をして職場環境全体を変えてしまうのも一つの手です。

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キャリアの重要性

20代は未経験でも採用してくれる企業が多い、という事実があります。20代の人であれば企業はその人を育成する十分な期間があるため、すぐに欲しい人材がいたとしても長期的にみて活躍の見込みがあればその人を採用したいと思うでしょう。

そのため、自分の将来的にやりたいことをやるためには、20代は自分のキャリアにとってチャンスといえます。キャリア形成に向けた転職活動を始めるためには、まず転職のメリットとデメリットを理解しておきましょう。

転職のメリット

転職によって実現できるメリットは、主に以下の3つです。

<転職のメリット>

• 年収アップが期待できる
• キャリア形成できる
• 労働環境や人間関係の根本的な解決につながる

それぞれ解説していきます。

年収アップが期待できる

仕事内容が同じでも伸びている業界や成長している企業に転職することで、年収をあげられます。また、転職によって自分のスキルや経験を蓄積できれば、十分年収を上げられます。20代であれば、さまざまなことに挑戦できる機会が多いので、自分の市場価値を高めやすいといえるでしょう。

キャリア形成できる

多くの企業が未経験でも20代の方を採用したいと考えています。たとえ業界や業種が異なったとしても、育成をしてスキルや経験を養うのに十分な期間があるといえるので、キャリア形成への自由度が他の年代と比べても非常に高いです。

労働環境や人間関係の根本的な解決につながる

小規模な企業の場合や異動の機会が少ない、または異動先が限られている場合は、その企業で労働環境や人間関係を根本的に解決するのは難しいでしょう。大規模な企業であれば、異動によって地域や部署を変えられる可能性があるので、人事に相談してみるのをおすすめします。

転職のデメリット

転職によるデメリットは、主に以下の3つです。

<転職のデメリット>

• 転職前よりも給与が下がる場合がある
• ボーナスがもらえない場合がある
• 退職金や年金への影響がある可能性がある

それぞれ解説していきます。

転職前よりも給与が下がる場合がある

業界や業種で未経験の場合は転職前よりも給与が下がる可能性があります。しかし、長期的に見て、昇給する仕組みが整っている企業やスキルを磨く環境が整備されている企業であれば、転職を選択した方がキャリアを考えるうえで良い結果につながる可能性があります。

ボーナスがもらえない場合がある

転職するタイミングによっては、現職の企業からボーナスがもらえない場合があります。会社の就業規則にボーナスに関する基準が定められているので、退職する前はよく確認してから手続きを進めましょう。

退職金や年金への影響がある可能性がある

転職で退職金や年金が減ってしまう場合があります。現在の企業は定年まで働くことを前提としている場合が多いため、途中で退職することは自己都合での退職となり、定年での退職金の支払われ方と異なる場合があります。最近では、終身雇用が崩壊しつつあるとの考えもあるので、自身で退職金や年金を補うようなお金の運用を考える必要があるでしょう。

転職活動の始め方

転職活動を始めるには大まかな流れを把握しておく必要があります。

各ステップの押さえておくべきポイントを紹介します。

Step1.スケジュールリング

一般的に転職活動にかかる期間は3カ月と言われています。就職活動と異なり、期限が決まっていないので、自分でいつまでに転職を完了させるか決めなければなりません。3カ月というのはあくまでも平均的な期間なので、退職交渉や面接にかかる期間などを加味して期間を定めましょう。

Step2.自己分析

自分のスキルと経験をもとに、自分の持っている強みや志向を把握し、書類作成や企業選びに活かしましょう。特に、20代の場合は未経験でも挑戦できる可能性が十分にあるので、やってみたいことに積極的に挑戦してみてください。

Step3.業界・企業研究

自己分析によって自分のやりたいことやできることが明らかになったら、次は自分の軸にあった業界や企業をリサーチしましょう。情報を収集するには、新聞やニュースサイト、SNS、企業のサイト、口コミサイト、知人からの紹介などがあげられます。特に、社内の実情について第三者の意見が書いてある媒体で情報を集めることで入社後のギャップを少なくできるのでおすすめです。

Step4.書類作成・応募

履歴書や職務経歴書を作成し、応募しましょう。転職では、電子ファイルでの応募が一般的です。応募の際は宛先の間違いやメールのマナーについて注意して送付するようにしましょう。

Step5.面接

書類選考が通過したら、次は面接です。面接では、質問される内容やマナーなどがあります。質問の内容にはある程度決まった型があるので、面接官の質問の意図を理解して、それに対する回答を事前に用意し、練習しておけば十分対応できるので事前の準備を怠らないようにしましょう。

Step6.内定・退職

内定がでたら、内定承諾条件をよく確認しましょう。求人票などで事前に確認しておいた事項について異議がある場合は、承諾する前に質問や交渉をする必要があるので注意してください。退職については、就業規則を確認して手続きを進めましょう。退職しないでほしいと言われ、退職の交渉が難航する人も少なくないので、事前に根回しをしたりするなど円満に退職する工夫も必要です。

20代で転職を成功させる3つのコツ

20代の転職は、今後のキャリア形成を考える際にもさまざまな可能性に満ちているといえます。自分の思い描くキャリアを作っていくためにも、以下の3つのコツを押さえて転職活動を成功させましょう。

<転職成功の3つのコツ>

• 転職目的を明確にする
• 就活との違いを理解する
• 転職エージェントを使う

転職の目的を明確にする

転職の目的を明確にすることで、自己分析で明らかにした自分の軸に沿った転職先を選択でき、企業とのミスマッチを防げるようになります。自分が一番大切にしていることが何かわかるようになるからです。

たとえば転職の目的が年収アップの場合、縮小していく産業や需要が少ない業界に転職しようとするのは間違いといえます。一時的に年収が上がったとしても、将来的に衰退する可能性が高いからです。

就活との違いを理解する

当たり前かもしれませんが、転職は就活と異なり自主的に始めなければ始まりません。現状に不満があっても行動しないという選択をしても、現職で給料がもらえるからです。20代であれば経験不問の企業も多いですが、30代に近づくに連れて経験を重視する傾向にあるので、自分の身につけたいスキルを磨くキャリア形成が重要です。

転職エージェントを使う

初めての転職はわからないことが多く、働きながらの転職活動だと時間にも余裕がなくなってしまいます。転職エージェントを使えば大きく時間を節約でき、プロからのアドバイスを受けられるので、不安な方は積極的に使っていきましょう。

最後に

20代で転職を検討する人の特徴やその理由、キャリアの重要性、転職活動の始め方、転職を成功させるためのコツを紹介しました。特に、20代の転職は未経験でもさまざまな業界に挑戦できる可能性があることから、自己分析によって自分の軸をしっかりと持つことが重要といえます。

20代で転職を検討する方は、定年まで長期間のキャリアを考える機会に恵まれていることから、仕事に対する考え方やモチベーションなどを成熟させるための土台をつくる機会であるともいえます。現状が嫌だからと焦って転職して、さらに悪化させないようにするためにも、転職によってかなえたいことは何か、その目的をしっかりと意識して転職活動を始めましょう。