転職を検討しているが失敗しないか不安、という方は多いのではないでしょうか。転職で失敗すると年収が下がったり今後のキャリアに影響が出たりするので、失敗を避けるためにすべきことを把握することが肝心です。本記事では転職失敗のよくある例、失敗しないためのポイント、などについて解説しますね。

よくある転職の失敗例について

よくある転職の失敗例についてまとめました。

• ①業務内容が想定と違った
  
• ②給与・ボーナスに不満がある
  
• ③社風が合わない
  
• ④業務を遂行できるスキルが足りない
  
• ⑤キャリアに一貫性がなくなった

これら5つの失敗を起こさないように気をつける必要があります。1つ1つの失敗例について、詳しく解説していきますね。

①業務内容が想定と違った

1つ目が業務内容が想定と違ったパターンです。求人票の内容と実際の業務内容が異なっていることはよくあります。

たとえば「SEのつもりだったのにプログラミング業務が中心だった」「企画職なのに企画に携わることができなかった」などといった場合です。

業務内容はオファー面談などで事前によく確認しておきたいですね。求人票の情報だけで判断するのは危険ですよ。

②給与・ボーナスに不満がある

2つ目が給与・ボーナスに不満があるパターンです。オファー面談で提示される給料に不満があるにも関わらず、焦って転職を決めてしまうことは多くあります。

また、転職後も思ったより給料が上がらないことも多くあります。会社内で優秀な実績を残したとしても、企業自体が成長していなければ給料は上がっていかないでしょう。

現状の給料だけに目を向けるのではなく、会社の将来性なども見極めて今後給与が上がりそうか判断することが大切ですね。

③社風が合わない

3つ目が社風が合わないパターンです。仕事内容が合っていても会社の空気や人間関係が合わない場合、気持ちよく働くことができず、パフォーマンスが落ちてしまうことはあります。

たとえば、内向的な性格にも関わらず体育系で飲み会が多い会社に転職すると、居心地が悪くなってしまいますね。

仕事内容や給料だけでなく社風や人間関係も転職前に把握しておく必要があります。

④業務を遂行できるスキルが足りない

4つ目が業務を遂行できるスキルが足りないパターンです。

たとえば、面接でスキル・経験を盛って話してしまい、自分のレベルよりも上の仕事を任されてしまった、ということはよくあります。

レベルが上の仕事を任された結果失敗に終わってしまい、社内での評価が下がり給料が上がらなくなってしまう可能性もありますね。

そのため、面接ではできるだけ正直に話すことを心がけましょう。多少大げさに表現するならともかく、実績を偽るなどするのはNGですよ。

⑤キャリアに一貫性がなくなった

5つ目がキャリアに一貫性がなくなったパターンです。その後のキャリアのことを考えず転職してしまい、キャリアに一貫性がなくなる方は多くいます。

キャリアに一貫性がなくなると、その後の転職が難しくなりがちです。

たとえば、SEとして働いた後に営業職に転職し、その後またSEに転職しようとすると「なぜ一度営業として働いたのか」と面接官に突っ込まれてしまいます。そこで納得のいく回答ができなければ、選考で落とされてしまう可能性が高くなります。

特に20代後半からはキャリアの一貫性を意識することが大事ですよ。

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転職失敗しないためのポイント

続いて、転職失敗しないためのポイントを6つ紹介します。

• ①転職自体を最終目標にしない
• ②転職における優先順位をつける
• ③求人票に書かれていないことまで把握しておく
• ④面接では基本的には正直に話す
• ⑤転職後のキャリアプランまで考える
• ⑥転職エージェントを活用する

これらのポイントを意識することで、少しでも条件の良い会社へ転職できる確率を高めることが可能ですよ。1つ1つのポイントについて詳しく解説していきます。

①転職自体を最終目標にしない

転職自体を最終目標にはしないほうがよいです。転職自体を目標にすると、とりあえず内定を獲得すればよいという気持ちになり、条件に納得いかなくても妥協してしまいがちです。

内定を獲得しても「本当にそこでよいだろうか」改めて考えることが大切です。企業の今後の動向などの情報を集め、将来性があるかどうかを見極めるようにしましょう。

また、精神的に余裕を持つためには、現職を辞める前に転職活動することをおすすめします。あるいは、ある程度の額の貯金を用意しておくようにしましょう。

②転職における優先順位をつける

転職における優先順位をつけることも転職活動前に行いたいです。

転職する理由は給与・労働環境・人間関係・将来性などいろいろあるかと思いますが、すべてが満足できる職場はなかなか見つかりません。そこで、各項目に優先順位をつけてみましょう。

優先順位をつけることで、何を重視して何を妥協すべきか明確になります。たとえば「給料はある程度の高さでいいが、人間関係が良好なのだけは譲れない」といった感じです。

また、優先順位をつけたほうが転職エージェントを活用する際にも希望を話しやすくなります。

③求人票に書かれていないことまで把握しておく

求人票に書かれていないことまで把握しておくのも大切ですね。求人票だけでは詳しい仕事内容や社風は分からず、転職後に「こんなはずじゃなかった」と思うことが多くあります。

会社のIR情報や社長インタビューなども確認し、その会社の状況を詳しく把握しておきましょう。また、転職会議などの口コミサイトも見ておき、会社の裏の状況も知っておくとよいです。

また、エージェントに相談すれば企業の詳しい情報を調査してくれます。自分で調べるのが難しい場合はエージェントを頼るのがよいでしょう。

④面接では基本的には正直に話す

当たり前のことですが面接では正直に話すようにしましょう。スキル・経験を過剰に盛って話したり、実績を偽ったりすることはNGです。

転職後に実績や経歴を偽っていたことがバレた場合、裁判に発展することもあります。

盛って話すというよりは堂々と自信をもって話すことを心がけましょう。そのほうが効果的な自己PRになりやすいですよ。

⑤転職後のキャリアプランまで考える

転職後のキャリアプランまで考えたうえで転職活動をしましょう。5年後、10年後の自分を想像し、そのときも同じ会社で働き続けていられるか考えることが大切です。

キャリアプランを考えずに転職すると早期退職してしまう恐れがあります。早期退職してしまうと経歴に傷ができ、その後の転職が苦しくなる可能性もありますよ。

特に30代以降の場合、定年まで働くつもりで会社選びを行いましょう。

⑥転職エージェントを活用する

転職失敗を避けるなら転職エージェントを活用するのがおすすめです。エージェントに登録すると担当者が自分の転職活動を一からサポートしてくれます。

具体的には、優良な求人を紹介してくれたり、面接練習を行ってくれたりします。また、給与交渉や入社日の調整まで行ってくれるため、交渉に自信がない方にもおすすめです。

担当者にサポートしてもらえば転職失敗率は下げられますよ。

すでに転職失敗してしまった場合の対処方法

本記事を読んでいる方の中には、すでに転職に失敗してしまった方もいるでしょう。そこで、転職失敗した場合の対処方法に関しても解説します。

• ①転職失敗した理由をはっきりさせる
  
• ②次につながるスキルを培うことを意識
  
• ③どうしても辛いなら早期退職も検討

転職失敗した際はこれら3つを行い、しっかりリカバリーすることが大切です。1つ1つの対処方法について詳しく解説していきますね。

①転職失敗した理由をはっきりさせる

転職失敗した理由ははっきりとさせることが肝心です。「なぜ失敗したのか」「解決策は何か」などを紙に書き出してまとめてみましょう。

失敗の原因が分からない場合は、やはり転職エージェントに相談するのがよいです。担当者に全体の転職状況について共有すれば、失敗理由を担当者が分析してくれますよ。

②次につながるスキルを培うことを意識

基本的には早期退職はしないほうがよいです。早期退職するとその後の転職にマイナスとなってしまうためです。できれば3年程度は勤めたほうが経歴に傷をつけなくて済みます。

勤めている間はダラダラ働いていてはもったいないです。その会社で得られるものは何かないか、意識して働いてみましょう。

特に40代以降ならマネジメント経験が得られるように意識したいです。マネジメント経験は転職市場で評価されやすいです。

③どうしても辛いなら早期退職も検討

早期退職はしないほうがよいですが、どうしても働くのが辛いなら仕方ありません。労働環境が悪かったり残業時間が多すぎたりして、体調に影響が出るなら早期退職も検討しましょう。

早期退職すると次の転職が不利になりますので、やはり転職エージェントを利用して転職を少しでも有利にしたいところです。

最後に

この記事で説明してきた内容をまとめると以下の通りです。

転職に失敗し早期退職してしまうと次の転職が不利になってしまいます。転職活動に不安を感じているなら、転職エージェントに頼り、プロのサポートを受けることをおすすめします。

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