転職してよかったと感じる人は具体的に何に満足しているのか

転職は人生の大きな転機であり、同時に多くの労力を要求されます。転職活動が大変なのは言うまでもなく、転職成功後に新天地の環境に慣れるなど、心身共に大きな負担がかかってしまうものです。

それだけ大変な思いをするのですから、当然、転職を成功させたいと思うのは一般的な感覚なのではないでしょうか。

転職してよかったと感じる人にはいくつかのパターンがあり、また特徴もあります。
具体的なパターンは以下のとおりです。
・仕事内容の改善
・職場環境の改善
・待遇の改善
・不安の解消
それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

仕事内容がより良くなった

それまで仕事が自分に合っていないと感じていたが、より合った仕事ができるようになったという成功パターンです。やりたいことをやるために転職するというのは、退職理由の常套句ではないでしょうか。

・自分がなりたかった職種に就けた。
・マイクロマネジメントされなくなったことで伸び伸び仕事ができる。
・突発的な仕事がなくなり、精神的な余裕をもって生活できるようになった。
具体的には、上記のような例が挙げられます。

職種や仕事内容はもちろんのこと、仕事のやり方や目標の難易度が自分に合ったものになった、という成功例もあります。

職場環境がより良くなった

ワークライフバランスや人間関係などが改善したというパターンです。
設備が新しい、支給される備品が良い物である、という仕事の成果に直結する改善から、職場の室温や騒音の適切化、家や最寄り駅からの職場の近さなど物理的な要因の改善も挙げられることがあります。

人間関係の改善

「人の悩みは人間関係の悩みがほとんど」といわれることもあります。
職場の改善として大きく取り上げられるのが人間関係の改善です。

職場の人間関係がギクシャクしていると仕事の成果に直結するばかりか、仕事とは関係ない理由で大きなストレスを感じてしまうことにもなりかねません。

必要以上の馴れ合いを嫌う人にとってアットホームな職場は過干渉でしょうし、仲間意識をもちたい人にとってはサバサバした事務的な職場は冷たく感じるでしょう。
自分にとって適した職場の人間関係は千差万別であるため、人間関係を改善したくて転職する人が後を絶たないのです。

待遇がより良くなった

給与が高くなった、昇給しやすくなった、福利厚生が満足いくものになった、といった成功のパターンです。
特に収入面と休日面への改善は、大きな満足につながるというのは理解しやすいと思います。

そのほか、評価制度が納得できるものになった、自分の目標と会社の目標が合致している、といった改善は、長期的なキャリア形成に影響を及ぼしてきます。上記は、転職後の会社が長く腰を据えて働ける会社になるかどうかに深く関わっています。

会社の先行きや自身のキャリアへの不安を解消できた

会社の先行きや存続そのものが不安である、キャリアアップやスキルアップの先が見えない、といった不安を抱えたまま働くのは苦しいものです。

また、会社の方針と自分の意見が異なっている場合、長期的なキャリア形成に自信がもてなくなってしまい、仕事に意義を見出せなくなってしまうこともあります。

転職によってそれらの不安を解消できると、転職成功だと感じることが多いでしょう。

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転職してよかったと感じる人の特徴

転職してよかったと感じる人もいれば、うまくいかなかったと感じる人もいます。

ある調査によると、転職して60％以上が満足していると答えた一方で、10％以上は明確に不満であると応えています。
参考：「転職先を選んだ理由＆転職後の満足度」徹底調査／マイナビ転職

両者にはどのような違いがあるのでしょうか。

転職してよかったと感じる人には、いくつかの特徴が見られます。具体的には下記のような特徴が挙げられます。
・キャリアにおいて、転職以外の選択肢も検討している
・検討している選択肢のなかで「転職が最適」と客観的に説明できる
・自己分析ができており、どうなったら満足なのかを言語化している
・明確な目標、目的意識をもって転職活動をしている
・転職先の業界、職種、企業の調査を綿密に行っている

上記を元に、もう少し掘り下げて解説していきましょう。

なりたい自分を具体的に想像できていた

転職してよかったと感じる人の特徴をまとめると、「なりたい自分を具体化できていたこと」にあると言えるでしょう。

転職活動を始める理由は「なんとなく」かもしれません。ですが、潜在的なものであれ気づけないほど小さな原因であれ、必ず理由があります。

なんとなくをなんとなくのままにせず、「なぜ転職しようと思ったのか」「ほかに選択肢はないのか」「どうなったら自分は満足できるのか」といった内容を詳しく掘り下げる必要があります。

転職活動を始める前に、これらの「なりたい自分を具体化すること」を怠ってしまうと、どこを目指して活動すればいいか分からなくなってしまいます。それでは「人気の業界だから」「給料が上がるから」といった、自分にとって本当に重要ではない視点をもとに転職先を決め、結果として失敗したと感じてしまうことになりかねません。

調査不足で転職すると思わぬ落とし穴があるかも

「なりたい自分を言語化する」だけではまだ不十分です。次は、それを実現できる場所を探さなければなりません。

そのためには、探し出した「自分の満足」と照らし合わせながら、業界・企業・職種を研究していく必要があります。

せっかくどうなったら自分は満足できるのかを見つけられたとしても、それに合致した企業を探すことができなければ、納得できる転職は難しいでしょう。

ここでもっとも気をつけなければならないのは、勢いに任せて転職してしまうことです。

例えば、年収アップのために転職し結果として年収アップは実現できたが、職場環境が悪かったためストレスが増えた、といった状況になってしまうかもしれません。自分の第一希望だけでなく、第二希望はどうか、どこまでであれば納得したり耐えたりできるのかも予測しておきましょう。

勢いのままに転職してしまうと、このような調査不足や想定不足を引き起こしてしまう可能性があるのです。

転職で何を変えたいかリストアップする

なりたい自分を言語化すること、そして転職先を調査する際、どちらにも有効な手法があります。それが、リストアップして優先順位をつける方法です。
これを行っておけば、たとえ今の状況が芳しくなくとも、転職してよかったと感じた人たちの特徴に近づくことができます。

ここからは、リストの具体例も挙げながら解説していきます。

どうなりたいかをリストアップしてなりたい自分を見つける

転職理由や、今回の転職で成し遂げたいことなどを書き出し、優先順位をつけてみましょう。ここで取り繕っても自分にとって得にはならないので、必ず本音で行うことをおすすめします。

例えば以下のような内容です。
・優先順位1位：年収アップをさせたい
・優先順位2位：地方に移住して友達や家族に頻繁に会いたい
・優先順位3位：残業や休日出勤を減らして自分の時間を確保したい

次に、どのような方法でその目的を達するかを、優先順位が高いものから考えていきます。

転職しなくても現職への働きかけで解決できるかもしれません。あるいは、ただ転職するだけではその不満は解決しないかもしれません。

または、片方を満たすともう片方は満たせなさそうな目的が優先順位の上位に位置するかもしれません。
例えば、前述のような「優先順位1位：年収アップ」「優先順位2位：地方移住」などである場合です。何を優先して、何を捨てるのかを選ばないといけない場合もあるのです。

これらの判断やリスト化が難しければ、家族や友人、転職エージェントなどに手伝ってもらうのもおすすめです。

企業の特徴と達成したい目的を組み合わせる

達成したい目的をリスト化したら、次はそれをどうやって叶えるかを導きます。

「年収アップしたい」であれば、「年収が上がる企業に転職する」「自社内で職位を上げる」などの解決方法が考えられます。
それらのうち、どの手法がどのくらい実現可能性があるのか、どの手法ならどのくらいアップするのか、そしてそのアップ幅で満足なのか、などを比較していきます。

これらをもとに、どのような手法で、どの業界・企業を目指すのかなどを決めていきます。
例えば前述の「優先順位1位：年収アップ」と「優先順位2位：地方移住」を考えてみましょう。
大幅に年収アップするのであれば、優先順位2位の地方移住は達成できなくてもいい、という結論になるかもしれません。
逆に、地方移住することで「優先順位3位：自分の時間を確保する」も達成できそうなので、優先順位1位の年収アップは切り捨てても満足度は高い転職ができる可能性もあります。

これらをさまざまな組み合わせで検討することで、目的を達成するための最適な手法を見つけ出すことができます。

転職スキルを磨くのは自己分析と目的達成を定めた後で

転職スキルを磨いて望む転職先に就職できるようになる、というのは、これまで話してきたことを行った後の話です。

転職は、新卒の就職以上に企業とのマッチングが重要になります。即戦力であることが求められやすいので、会社に慣れるための時間が新卒社員に比べて短いためです。

自己分析を行ったり、どの手法で目的を達成するかを検討したりする前に転職スキルを磨いても、あまり良い結果は得られないでしょう。むしろミスマッチした企業に転職してしまい、後悔の原因になってしまう可能性すらあります。

転職できるかどうかを心配するよりも先に、まずはどのような転職であれば満足できるのか、しっかりと想定しておくことが大切なのではないでしょうか。

最後に

この記事で説明してきた内容をまとめると以下のとおりです。

この記事のポイント
・転職してよかったと感じる人たちには特徴がある
・その特徴とは「なりたい自分を言語化できていたこと」と「理想実現のために綿密な調査ができていたこと」
・自分の理想と転職先の調査はリストアップしながら優先順位をつけると整理しやすい

自分がもしも転職してよかったと感じる人たちと異なる状況だったとしても、まだ間に合います。勢いで転職してしようとしたり、調査を怠ったりしなければ良いのです。
ぜひ、ここで挙げた特徴を元にして転職活動やキャリアとの向き合い方を
振り返ってみてください。

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