2年ぶり5回目のForbes Japan Women Award開催（Supported by LiB）が開催中です。今年は初めてオンラインでの開催で、表彰式を見ながら投稿しています。 昨年は、泣く泣くコロナの影響で開催ができなかった分、表彰するための仕組みの進化など（私が担当している領域である経営層の男女比率やマネジメント層の男女比などもスコア化）、取り組み自体が非常にアップデートされています。 早くも来年絶対またエントリーして表彰されたい！というお声もいただいています。 ダイバーシティ＆インクルージョンの当たり前化が進んでいる実感をヒシヒシと感じています。 #経営にダイバーシティを。

来春の東証再編・区分変更に伴い、特にプライム市場に向けて社外取締役の募集（サーチ）が加熱しています。 早くも、来年6月の総会での承認を待たれている方＝就任が内々定している方が出始めたぐらいです！ 法人様とのコミニュケーションとしては、取締役の独立性1/3の担保に向けたサポートをするだけではなく、スキルマトリックスのコンサルティングの中で、本当に必要なご経験・ご経歴を棚卸しすることからご一緒させて頂いています。 本質的な経営のダイバーシティを推進するために女性の社外取締役・非常勤監査役の支援に特化したサポートに向けて尽力して参ります。