日本人のキャリアは、7割は川下り型と言われています。 つまり、逆算的にキャリアを形成している人材は少なく、 企業に依存した形で、出世や異動を繰り返してきている方が多い状態となっております。 「プロティアン･キャリア」というキャリア論をご存じでしょうか。 企業任せから脱却し、個人でキャリアオーナーシップを持つ考え方です。 キャリアを「点」ではなく「線」として捉えること。 その上で、目指す方向性を決める事・キャリアの課題を見つめなおし、 キャリア開発（経験/スキル）を取りに行き挑戦する。 その結果、キャリアを自らのハンドルで握り進める事ができる考え方です。