もちろんご自身の集中できる時間かけて、 準備を試みていただいていると思うのですが・・ ぜひ「良い準備」を＃転職エージェント のキャリアアドバイザーさんと 「ご一緒に」されることを私は強くおすすめします💡 さて、 私の今回の【面接準備タイム】では 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ・現時点ではどれくらいの抽象度で 職場や業務についてイメージできていますか？ ・役員の方は、どんなスタンスで お話くださるでしょうか・・？ 一緒に想像してみましょう！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 の2つのトピックスをおよそ30分間、オンラインでお話していきました。 次回以降の面接準備に活かしていただきたいので、 使う機能は画面のご共有くらいで、特殊なツールは全く使いません。 私がもっとも画面共有しているのは、Google画像検索画面です。（超普通！ですよね と言いますのも、 役員の方のインタビュー記事や 会社紹介資料の組織図については 【面接準備タイム】の前までに お目通しいただくようお願いしてあるので、 補う意味合いで画像検索をしています。 ほとんどの役員の方をお名前で検索すれば、 ビシッ！としたお写真や 笑顔のお写真を見ることができますし、 数年以上前に別の企業にいらっしゃった頃のご様子を見られることもあったりします。 直近まさに参画されたばかりという役員様にはこの限りではありませんが、 1〜2年も現職にご在籍でしたら、 きっと 「この部門部署への願い」「今後の課題感」 について触れていただいているインタビューも見つかるものです💡 どうしても見つけられない！という場合には、 穴場は「新卒」というキーワードで検索してみてください。 ＃リクナビ新卒 や ＃マイナビ新卒 の募集ページです。 社員インタビューにいらっしゃる場合があります！ そうして役員の方の視線の指している先がイメージできたら、 ご自身のキャリアとの重なりを確認していきます。 ここが【面接準備タイム】でキャリアアドバイザーさんと相談されるべき最大のポイントだと思います。 役員の方であれば、 世の中の様々なビジネスモデルについて精通していらっしゃったり、 さらに人物面でも魅力的な方がおおいです。 当日は、そのオーラにちょっと飲まれるので、 普段は特段意識せずともできる「前提情報の説明」が しっちゃかめっちゃかになりやすいです😖💦 なので気の利いた「前提情報の説明」を準備しておくと安心です💡 もしご経歴に共通項があれば、このように自分のキャリアを展開します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＠＠年ごろに金融業界での＠＠の ご経験をされていると拝見しましたが、 私も＠＠年に金融業界での＠＠＠を経験しておりまして ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ もし全く異業界でのご経験でしたら、このように、展開前に心遣いをこめた端的な説明を加えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が担当している職務領域をご説明させていただきますと 1サイクルが3年程度でして、現在はその終盤に当たりまして ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私の現職は、 同業界では＠位のシェアでして、 ＠＠社の動向をベンチマークした意思決定がされておりまして 比較的、新規の取り組みといっても、後発での参入でして ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 官公庁との業務がほとんどを占めており、 個々人のカラーが出づらい定型の進め方でして ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員の平均年齢が＠＠歳の御社と比較しますと 弊社では＠＠歳が平均となっており、 社内のムードも異なるかと思うのですが、 私はその中では比較的若くございまして ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こういう面接での応答については、 「簡潔なコミュニケーションを心がけてください。不足すればこちらから掘り下げますので」 「掘り下げたところに言及し、ご自身のエピソードをしっかりお話ください」など 企業様から、エージェントさんになんらかの情報が来ていることが多いので、 その塩梅についてもコメントくださるはずです💡 仮に、自己応募の直接エントリーの選考でしたら、 日程調整の際に人事様に質問してみると良いですよ！ 📝　ごあいさつ 📝 元・Linkedinクリエイター　／　＃ITキャリアアドバイザー HR領域の中では珍しく、 🟡　エンジニアを経験 🟡　e-Learningコンテンツの企画〜動画撮影〜編集を経験 🟡　SaaS企業でのカスタマーサクセスを経験 そんな 自分自身のキャリア経緯を踏まえた私的な視点から あくまでカジュアルにポストさせていただきます